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公告公示

江苏省苏州实验中学教育集团增补中层干部竞聘实施方案

来源: 发布时间:2019-03-06 09:00:15 浏览次数: 【字体:

 为进一步提高集团的管理效能,完善学校干部队伍建设,推动学校高位发展,根据本校干部实际情况和上级相关规定,现决定增补中层干部若干,实施方案如下:

    一、中层干部增补竞聘上岗工作领导小组

1、领导小组成员:

组  长:仲尧明

      成  员:李建军  戚春志  杜颜  洪绍辉  顾予群  范志国

2、高新区教育局领导(指导、监督)。

    二、中层干部增补岗位职数:

    1金山路校区

校长办公室:主任1人、副主任1人;

       总务处:主任1人、副主任1人 。

    2科技城校

教科室:副主任1人。

    三、中层干部竞聘原则:

   1、党管干部和民主集中制的原则;

2、德才兼备、注重实绩的原则;

3、公开、公平、公正的原则;

4、坚持标准,择优选拔的原则。

   四、中层干部竞聘的具体方法:

    1、竞聘条件:

    (1)具有履行职责所需要的理论水平和解决实际问题的能力。

   (2)综合素质好,作风正派,教育教学实绩显著,群众认可度高。

      (3)关心热爱学校,有强烈的事业心、责任感及全局意识和奉献意识。

      (4)有较强的工作能力,敢于管理,勇于承担责任,思路清晰,工作踏实。

      (5)初次参加竞聘者(无中层任职经历),年龄需在40周岁(含40周岁)以下,具有苏州大市学科带头人、苏州市名教师、省特级教师或苏州市劳动模范、省优秀教育工作者及以上综合荣誉者,年龄可放宽2周岁。男性满55周岁、女性满50周岁者不再参加竞聘;中层干部聘任年龄:男性满57周岁,女性满52周岁不再聘任。

      (6)应聘者在区内工作2年以上,且有突出的教育教学业绩和管理能力。

   (7)应聘者须具备大学本科以上学历。

     2、竞聘程序:

        第一步:学校公示方案,进行组织发动。

        第二步:个人申请、群众和组织推荐(所有有意向参加竞聘的人员均须填写竞聘申报表,凡不申报的,视为自动放弃)。

        第三步:由竞聘领导小组审核申请竞聘人员资格,并公示竞聘候选人名单。

        第四步:由考核小组组织对候选人进行考核。

    第五步:竞聘领导小组讨论研究,初步确定各岗位名单。

    第六步:公示各岗位初聘人员名单。

    第七步:确定正式名单,报上级主管部门备案。

       五、竞聘实施日程安排:

    1、3月6日,公示竞聘岗位和职数。

    2、3月11日前,参加竞聘的教师将竞聘申报表交到校长办公室,至下午17:00报名截止。

    3、3月12 日,公示报名参加中层竞聘人员的名单。

    4、3月13 日,对竞聘人员民主测评。

    5、3月下旬,竞聘领导小组组织考核,根据考核情况研究确定各中层岗位人选。

    6、公示各中层岗位人选(学校公示栏和校园网公示三天)。

    7、上报区教育局备案。

     六、关于中层干部竞聘上岗的有关其他规定:

   1、竞聘上岗的干部聘任期限为三年。

   2、聘任期内,根据学校管理的实际情况,校长室有权对应聘人员进行转聘。

   3、被聘任中层干部,根据工作需要,可兼任年级主任、班主任或其他相关工作。

   4、本次竞聘的人员中,有特别优秀的,由于中层职数限制本次未能上岗,则作为中层后备干部储备,需要时补充进入中层岗位。

   5、被聘任干部在任职期内保持相对稳定,但对出现下列情况者校长室有权解除聘约:

(1)玩忽职守造成重大损失或对学校声誉造成极坏影响者。

(2)经组织考核或民主评议不胜任工作者。

(3)因其他主观或客观原因无法满足岗位管理工作要求者。

   七、本实施方案解释权在校长室。

   江苏省苏州实验中学

                          2019年3月6日

附:中层干部竞聘上岗申报表

201903080902474956.doc


终审:实验中学超管
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